За терапией к собакам: 5 будущих тенденций в мире работы

Как будет выглядеть профессиональный мир в ближайшем будущем, и что ждет бизнес? На эти вопросы каждый год пытаются дать ответы футурологи, коучи, предприниматели. На сессии "Будущее мира работы", которая состоялась на International Business Festival в Британии, ее участники тоже искали ответы.

Основными спикерами сессии стали дизайнер визий Уэйн Хемингуэй, эксперт по трудовым отношениям Дэвид Коатс, известный инноватор и академик Джереми Майерсон, а также экспертка по альтернативному образованию и творческим навыкам Робин Дули. И вот пять основных тенденций, которые ждут нас в ближайшем будущем:

Эволюция, а не революция

Дэвид говорил о сложных проблемах, таких как контракты с нулевым временем (прим. ред. — контракты, в которых не указано количество рабочих часов в месяц, человека привлекают по необходимости), уничтожение рабочих мест из-за развития автоматизации и искусственного интеллекта, гиг-экономики и глобализации. Однако он считает, что все это — продолжение давно существующей тенденции, а не внезапной революции: "Мир труда всегда находится в состоянии изменения. Он всегда создавал победителей и проигравших".

Бесконечная работа

В сессии возникла дискуссия об изменениях дизайна рабочих мест — от офисов в стиле школьных классов с тотальным контролем до теплых и просторных пространств с удобными современными кабинетами и свободой самовыражения. Но не стоит обманываться на этот счет, заметил Джереми Майерсон: "Компании знают, что делают. Так они хотят создать условия, при которых вы будете работать дольше. Они хотят, чтобы вы все время работали, были такими себе "вечными двигателями" — и мы часто именно это и делаем".

Размытие work/life баланса

В доказательство предыдущей тенденции Дэвид рассказал забавную историю о Лондонской штаб-квартире Google, которая настолько комфортно и хорошо обустроена, что некоторые сотрудники решили жить там постоянно. Они едят в одном из трех круглосуточных ресторанов и спят в комнатах отдыха, предположительно, экономя на оплате дорогостоящей аренды квартиры в центре Лондона. "Кажется, что работодатель заботится о сотрудниках, пытается выглядеть этичным", — говорит Дэвид, но Робин Дули считает, что такая ситуация ужасно влияет на баланс работы и жизни.

Развитие уверенности как шаг к предпринимательству

Уэйн Хемингуэй вынес на обсуждение вопрос о том, как молодых людей можно поощрять становиться предпринимателями, а не наемными сотрудниками: "У них есть идеи, у них есть энергия, у них есть мужество, как мы можем помочь им сделать следующий шаг?"

Робин предложила интересное решение: "Нам нужно научить их уверенности. Технические или теоретические навыки — это отлично. Но если у вас нет уверенности в своих силах, вы не сможете применять их на практике. Работодателям нужно делать больше — хватит постоянно заниматься заполнением пробела в навыках. Пора делать что-то конкретное и практичное".

Психологическая терапия

По мнению Робин, грань между рабочей и личной жизнью размоется еще сильнее: "Я думаю, что на рабочих местах будущего понадобится психолог. Работодателям необходимо будет все больше учитывать эмоциональный интеллект и психологическое состояние персонала".

Уэйн поддержал эту теорию, сказав, что в его офисе уже работает несколько "психологов" — прекрасных собак. "Мы очень любим, когда собаки у нас в офисе. Если их нет, мы чувствуем себя не в своей тарелке. С кем нам ходить гулять? Кого обнять? Определенно собаки делают людей лучше".

Читайте также: Переход на "зеленый": 5 простых способов сделать офис экологичным

Источник