Проект fEatme: Watsons Украина — не количеством, а качеством

Команды десяти ведущих украинских компаний принимают участие в соревновании: "fEatMe: километры тимбилдинга", в ходе которого сотрудники в прямом смысле крутят педали за свою команду. У каждой компании — своя стратегия и свой путь к победе в соревновании.

Как команда Watsons Украина стремилась к победе, рассказывает rigifoor.ru.

Каждый из участников выложился на 200%. Девушки старались крутить педали как можно дольше и как можно быстрее, чтобы внести свой весомый вклад в общий результат команды. Мужчины явно были нацелены на победу, поэтому делали все от них зависящее — "проезжали" максимум километров (исходя из своих возможностей и имеющегося времени) и очень активно поддерживали девушек. Не было ни одного момента, когда девушки оставались одни на велотренажере. Рядом всегда находился кто-то из мужчин, чтобы поддержать, подать воду, помочь поменять высоту сиденья на тренажере, включить любимую мелодию…

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Проект fEatMe: рекордсмены работают в Vodafone

Проявился в этой команде и очередной рекордсмен соревнований — Олег Ковалев, который смог значительно улучшить показатель предыдущего личного рекорда, поставленного в компании Vodafone Украина. Результат Олега впечатлил всех без исключения. Но это еще не все. После такой огромной нагрузки, Олег спокойно продолжал выполнять рабочие задачи. Когда в команде есть такие мужчины, успех гарантирован.

В командной работе главное — поддержка всей команды, синхронность и общая цель. (Наталья Дворницкая)

Самое важное в моей работе — это коллеги, с которыми легко работать, и, конечно, стабильность международной компании. Кроме того, я получаю большое удовольствие от того дела, которым занимаюсь — это для меня очень важно. (Дмитрий Курганов)

Я убежден, что конфликты со знаком "минус" вызывают негативные эмоции и плохо влияют на процесс выполнения задач. Люди становятся злыми и злят других. Но бывают конфликты, благодаря которым люди получают некий допинг, увеличивающий продуктивность работы. Также правильный конфликт — это спор, а в споре рождается истина. (Олег Ковалев)

Когда в коллективе здоровая атмосфера, сотрудники с удовольствием приходят на работу, получают заряд бодрости, работа выполняется легче и быстрее. (Игорь Старик)

Источник