В центре внимания
Радиаторы: производство и поставки
05:21 Торговый дом «ЭСКО» приглашает на семинар «Профессиональные электроизмерительные приборы Sonel»
03:18 Специалисты компании «Белый свет» разработали методику подбора БАП
01:17 ЭРА открывает новое направление — автомобильные лампы
23:17 Вебинар от компании ОВЕН: «Каскадный контроллер для управления насосами с преобразователем частоты ОВЕН СУНА-122»

На опережение: 5 инсайтов из Давоса о будущем профессионального мира

28.01.2019 12:15

Всемирный экономический форум в Давосе всегда дает пищу для размышлений на будущее и предсказывает вызовы и тренды будущего. В том числе профессиональные. Что ждет нас уже завтра? И как выжить в этом константно меняющемся мире?

Разумно нанимать людей умнее вас

Такой совет дает Джек Ма, исполнительный директор Alibaba Group Holding. "Когда я беру людей на работу, я выбираю тех, кто умнее меня. Тех людей, которые через 4-5 лет смогли бы стать моими боссами. Мне нравятся позитивные люди, которые никогда не сдаются. Самые классные люди — оптимисты, те, кто никогда не жалуются", — говорит Ма. А вот выжить ему в мире корпоративного бизнеса помогает опыт преподавания: "Ты всегда хочешь, чтобы твои ученики были лучше тебя. Так что возьмите себе за правило: помогайте людям становиться лучше, чем вы".

Будущее за "новыми воротничками"

СЕО IBM Джинни Роментти говорит, что развитие автоматизации действительно должно вызывать опасения: "Говоря о кризисе навыков, я действительно считаю, что 100% профессий в будущем изменятся". Тем не менее кризис преодолим, по мнению Джинни. Она видит шанс в развитии новой модели образования и карьеры: новых воротничках. Не "голубых" или "белых", а именно новых. Это означает инвестиции в развитие навыков, необходимых в конкретный период. Также это означает уход от традиционных моделей рекрутинга тех, кто получает полное высшее четырехлетнее образование и дальнейшие ученые степени: "Компании заинтересованы в том, чтобы решать проблемы здесь и сейчас. Если ваши навыки не соответствуют потребностям компаний, значит вы вылетаете из обоймы. Нет никакой альтернативы, кроме как успевать".

Привлечение женщин в технологическую сферу будет способствовать более эффективному развитию искусственного интеллекта

Сооснователь LinkedIn Аллен Блю замечает, что AI и машинное обучение — основа развития технологий, когда речь идет о мобильных, банковских и прочих операциях. "Важно проектировать технологии правильным способом", — говорит Блю, делая акцент на том, что большинство алгоритмов прописываются с различными предубеждениями, так как создаются белыми мужчинами.

Нужно инвестировать в обучение молодежи и безработных

Министр труда Франции Мюриэль Пенико рассказала о ее обучающей схеме, в рамках которой ее сотрудники получают ежегодно по 500 евро на образовательные программы. "Сегодня получить доступ к финансам проще, чем приобрести навыки, — подмечает она. — Многие наши граждане считают, что они стали жертвами глобализации и заложниками ситуации, когда технологии поглощают все. Если ты не у руля, перемены — всегда угроза для тебя. Вам нужно играть ведущую роль, вам нужно самим решать и выбирать свое будущее".

Те люди, которые пережили проблемы с ментальным здоровьем, нужны бизнесу

Тема психического здоровья стала одной из ключевых в Давосе. Как бороться со стигматизацией и создавать больше лояльных рабочих мест для тех, кто пережил психические проблемы? Джон Флинт, СЕО одного из крупнейших финансовых конгломератов HSBC, заявил, что люди, справившиеся с психическими проблемами, могут быть ценными сотрудниками: "Они более стойкие и находчивые".

Читайте также: Валюта 21 века: Чему учиться сегодня, чтобы быть готовым к завтра

Чтобы быть в курсе самого интересного на ZZА! — подписывайтесь на наш Telegram!

Источник

Читайте также